Depuis 2016, chaque employeur du privé doit proposer une complémentaire santé à ses salariés et en financer au moins la moitié. Nous comparons les offres de nos partenaires assureurs pour trouver le contrat conforme, attractif et au juste prix pour votre entreprise.
Remplir votre obligation santé envers vos salariés.
La mutuelle collective est une complémentaire santé souscrite par l'entreprise au bénéfice de ses salariés. Elle complète les remboursements de l'Assurance Maladie sur les consultations, l'hospitalisation, l'optique, le dentaire ou l'audiologie. À la différence d'une mutuelle individuelle, le contrat est négocié pour un groupe : les garanties et le tarif s'appliquent à tous les salariés relevant du même collège.
Son financement est partagé. L'employeur prend en charge une part de la cotisation, le salarié règle le reste, le plus souvent par retenue sur salaire. Ce mécanisme rend la couverture accessible et en allège le coût pour chacun.
En tant que courtier, nous ne sommes pas l'assureur. Nous vous aidons à fixer le bon niveau de garanties, à comparer les contrats de nos partenaires et à mettre en place une mutuelle qui respecte votre obligation légale tout en restant un vrai avantage pour vos équipes.
Toute entreprise du secteur privé qui emploie au moins un salarié est concernée. Le besoin varie ensuite selon la taille, le secteur et la convention collective applicable.
Le premier salarié embauché déclenche l'obligation de mettre en place une complémentaire santé collective.
Effectifs plus larges, plusieurs collèges (cadres, non-cadres) : un contrat structuré et bien dimensionné s'impose.
Vous pilotez la politique sociale et cherchez un avantage qui fidélise sans alourdir la masse salariale.
De nombreuses branches imposent un socle de garanties minimal : le contrat doit le respecter à la lettre.
Recrutements, intégration des nouveaux entrants, gestion des dispenses : un cadre clair facilite l'embauche.
Au-delà de l'obligation, vous voulez offrir une couverture santé solide à vos salariés.
Les garanties se construisent poste par poste. Un contrat responsable, exigé pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux, encadre certains remboursements et impose la prise en charge du 100 % Santé. Voici les postes que nous calibrons avec vous.
Consultations de généralistes et de spécialistes, analyses, radiologie, médicaments : la part complémentaire vient s'ajouter au remboursement de la Sécurité sociale.
Frais de séjour, honoraires chirurgicaux, forfait journalier hospitalier, et selon le contrat chambre particulière et frais d'accompagnant.
Montures, verres et lentilles. Les équipements du panier 100 % Santé sont pris en charge sans reste à charge.
Soins, prothèses et orthodontie selon le niveau choisi, avec accès aux actes du panier 100 % Santé sans reste à charge.
Appareillage auditif remboursé, dont les équipements de classe I du 100 % Santé pris en charge sans reste à charge.
Médecines douces, prévention, téléconsultation, assistance : des garanties additionnelles selon le contrat retenu et le budget.
Depuis le 1er janvier 2016, en application de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 généralisé par la loi de sécurisation de l'emploi, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer au moins 50 % de la cotisation. Le salarié règle le reste. La couverture doit respecter un socle minimal de garanties et s'inscrire dans le cadre d'un contrat responsable pour ouvrir droit aux avantages fiscaux et sociaux.
L'adhésion des salariés est en principe obligatoire, mais la loi prévoit des cas de dispense encadrés : salarié déjà couvert en tant qu'ayant droit par un contrat collectif obligatoire, présence dans l'entreprise antérieure à la mise en place du dispositif, certains contrats courts ou à temps très partiel, bénéficiaires de la Complémentaire santé solidaire, entre autres. Chaque dispense doit être demandée par le salarié, justifiée et conservée par l'employeur.
Selon votre convention collective de branche, un niveau de garanties supérieur au minimum légal peut être imposé. Nous vérifions ce point pour que votre contrat soit conforme, ni en deçà de vos obligations, ni surdimensionné.
Nous interrogeons plusieurs partenaires assureurs et confrontons garanties, tarifs et services pour vous présenter les offres les plus adaptées.
Contrat responsable, socle conventionnel, financement employeur : nous contrôlons que votre dispositif respecte vos obligations.
Vous échangez avec un interlocuteur qui connaît votre secteur, au 06 70 94 58 01, pour un conseil sur mesure et sans jargon.
Acte juridique (décision unilatérale, accord, référendum), information des salariés, gestion des dispenses : nous balisons chaque étape avec vous.
Nous ajustons les garanties au plus près des besoins réels de vos équipes pour éviter de payer des couvertures inutiles.
Révision des garanties, renégociation à l'échéance, accompagnement quand l'effectif évolue : nous restons à vos côtés.
Un échange rapide pour comprendre votre métier, vos risques et vos besoins réels.
Nous mettons en concurrence nos compagnies partenaires pour trouver le bon rapport garanties / prix.
Un conseiller vous explique les offres en toute transparence, sans jargon ni engagement.
Souscription accompagnée et attestation rapide. Nous restons votre interlocuteur en cas de sinistre.
Il n'existe pas de prix unique : la cotisation se construit selon votre entreprise et le niveau de protection visé. Plusieurs critères entrent en jeu.
Plus les remboursements optique, dentaire et hospitalisation sont élevés, plus la cotisation augmente.
Couverture du seul salarié ou extension à la famille : l'étendue de la protection pèse sur le coût.
Le profil de risque de la branche et la zone géographique influent sur le tarif proposé par l'assureur.
La taille du groupe et la démographie de vos équipes sont prises en compte dans la tarification.
Un socle de branche élevé impose des garanties minimales qui se répercutent sur la cotisation.
Au-delà des 50 % obligatoires, vous pouvez financer davantage : un levier d'attractivité à arbitrer.
Les garanties, plafonds et tarifs dépendent du contrat retenu et de votre situation. Un devis personnalisé, gratuit et sans engagement, vous est remis après étude par votre conseiller MarcPro.fr.
Oui. Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, dès le premier salarié, et en financer au moins 50 %. Seuls certains cas de dispense permettent à un salarié de ne pas adhérer.
La loi impose un financement patronal d'au moins 50 % de la cotisation. Vous pouvez prendre en charge une part supérieure pour renforcer l'attractivité du dispositif ; le solde reste à la charge du salarié.
L'adhésion est en principe obligatoire, mais des cas de dispense existent : salarié déjà couvert par un contrat collectif obligatoire en tant qu'ayant droit, certains contrats courts, bénéficiaire de la Complémentaire santé solidaire, présence antérieure à la mise en place du dispositif, notamment. La dispense doit être demandée, justifiée et conservée.
Un contrat responsable respecte des règles de remboursement fixées par la réglementation et intègre le 100 % Santé. C'est la condition pour bénéficier du cadre fiscal et social avantageux attaché à la mutuelle collective.
L'obligation porte sur le salarié. L'extension aux ayants droit (conjoint, enfants) peut être facultative ou rendue obligatoire selon le contrat et la convention collective. Nous vous aidons à définir le périmètre le plus adapté.
La mise en place passe par un acte juridique : décision unilatérale de l'employeur, accord collectif ou référendum. Il faut ensuite choisir le contrat, informer les salariés et gérer les éventuelles dispenses. Nous balisons chaque étape avec vous.
Oui, à l'échéance et dans le respect des règles de résiliation et d'information. Nous comparons les offres de nos partenaires et vous accompagnons pour migrer sans rupture de couverture pour vos salariés.
Maintenir vos revenus en cas d'arrêt, d'invalidité ou de décès.
En savoir plusVos frais de santé bien remboursés, au-delà de la Sécu.
En savoir plusVous couvrir des dommages causés à un tiers dans votre activité.
En savoir plusVos locaux, votre matériel et votre exploitation protégés.
En savoir plusUn conseiller MarcPro.fr compare les offres de nos partenaires et vous accompagne jusqu'à la mise en place. Devis gratuit et sans engagement, au 06 70 94 58 01.